Foi demitido ou
saiu do emprego?
Fale com um advogado e saiba como lutar pelos seus direitos e receber o que você merece.
Mande agora mesmo uma mensagem via Whatsapp para uma advogada especialista, e saiba como exigir da empresa seus direitos trabalhistas.
Atendimento presencial ou por vídeochamada
Alto índice de resultados positivos e clientes satisfeitos
Disponibilidade imediata de atendimento
Acompanhamento do ínicio ao fim do seu caso
ÁREAS DE ATUAÇÃO
Você tem algum destes problemas?
Conte conosco para defender seus direitos.
Confira como podemos te ajudar:
Trabalho PJ
É PJ e tem responsabilidade ou é tratado como CLT? Isso cabe indenização! Confira seus direitos.
Trabalho sem Carteira Assinada
Não abra mão do que é seu por direito, férias, 13º, FGTS, entre outros. Reconhecer o Vínculo Empregatício é o 1º passo.
Demissão com ou sem Justa Causa
Foi demitido? Foi injusto? Precisa reverter a sitação para receber o que é de direito? Conte conosco.
Verbas Rescisórias
Aviso-prévio, férias vencidas ou proporcionais, indenização de 40% do depósitos do FGTS etc.. Recebeu tudo?
Direito da Gestante
Establidade de trabalho, acompanhamento da gestação, intervalos de amamentação entre outos.
Falta de Pagamento
Do salário, férias, 13º, insalubridade, periculosidade, alimentação, horas extras, etc. Exija o que é seu!
Insalubridade e Periculosidade
Não sabe se tem direito ou seu patrão não está de pagando o % que é de resguardado por lei?
Discriminação e Igualdade
Está passando por preconceito ou discriminação com base em sua raça, gênero, orientação sexual, religião, doença ou deficiência física?
Desvio ou Acumulo de Função
Foi contratado para fazer uma coisa e está fazendo outra que não foi acordado em contrato?
Opiniões de Nossos Clientes
Confira a experiência que alguns de nossos
clientes compartilharam.
Narah Parreira Advocacia
Dedicado à defesa dos direitos dos trabalhadores. Com uma equipe comprometida e especialializada, buscamos incansavelmente garantir a justiça para o trabalhador.
Acreditamos que todo trabalhador merece um tratamento justo e de qualidade, e estamos aqui para assegurar que seus direitos sejam protegidosem todas as frentes.
COMO FUNCIONA NOSSO TRABALHO
Quatro Etapas Para Resolver Seu Caso
Conte com nossa equipe de especialistas
para defender seus direitos.
01
Análise Inicial do Caso
Começamos por entender os detalhes do seu caso. Nossos advogados realizarão uma análise minuciosa para determinar seus direitos e opções.
02
Estratégia Jurídica
Com base na análise, criaremos uma estratégia legal personalizada para seu caso. Isso inclui ações a serem tomadas e metas a serem alcançadas.
03
Assinatura de Contrato
Após definir a estratégia, formalizaremos nossa parceria por meio da assinatura de um contrato que estabelece os termos e condições de nosso trabalho conjunto.
04
Processo Contra a Empresa
Entraremos em ação tomando as medidas necessárias para proteger seus direitos, estaremos do seu lado durante todo o processo.
Trabalhador, não abra mão
dos seus Direitos!
Receba o contato de um advogado especialista para descobrir se sua marca está disponível para registro e quais os investimentos necessários.
Perguntas Frequentes
Dúvidas comuns de questões trabalhistas
Qual o prazo para entrar com ação trabalhista?
O empregado tem, no máximo, 2 anos, a serem contados a partir da data de desligamento da empresa, para entrar com uma Reclamação Trabalhista. Embora não seja obrigatório, é importante ter um advogado trabalhista para acompanhar e auxiliar na resolução do caso.
O empregador pode realizar descontos no salário do empregado por danos materiais?
Somente será lícito o desconto do salário do empregado quando o dano ao empregador for causado de forma dolosa e/ou quando houver previsão contratual entre as partes constando em cláusula específica do Contrato de Trabalho. Caso haja divergências em ambos os sentidos, é interessante procurar um advogado trabalhista.
Qual o prazo que a empresa tem para demitir um funcionário por Justa Causa?
Não existe prazo definido em lei. Logo que o empregador tome conhecimento do ato do empregado, esse deve providenciar a aplicação da penalidade.
Quando começa a estabilidade da gestante?
A partir do momento da confirmação da gravidez a trabalhadora gestante não pode mais ser demitida sem justa causa. Tal estabilidade se estende até 5 meses após o parto.
O empregador pode realizar descontos no salário do empregado por danos materiais?
Somente será lícito o desconto do salário do empregado quando o dano ao empregador for causado de forma dolosa e/ou quando houver previsão contratual entre as partes constando em cláusula específica do Contrato de Trabalho.
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